2026年10月から、短時間労働者への社会保険の適用範囲が拡大されます。

今回の改正では、これまで「年収106万円の壁」として知られていた月額賃金8.8万円以上の要件が撤廃されます。また、企業規模要件も今後段階的に撤廃されることが決まっており、より多くの企業で社会保険の加入対象者が増える見込みです。

社労士事務所では、

• 顧問先で加入対象となる従業員の確認
• 加入による手取り額や社会保険料の説明
• 会社負担額のシミュレーション
• 従業員への制度説明

といった対応がこれまで以上に重要になります。

今回は、2026年10月の制度改正に向けて、実務対応とセルズ製品で活用できる機能をご紹介します。

2026年10月の社会保険適用拡大とは？

短時間労働者が社会保険へ加入する条件のうち、「月額賃金8.8万円以上」の要件が撤廃されます。

現在は主に以下の要件を満たす短時間労働者が社会保険加入の対象となっています。

1. 週の所定労働時間が20時間以上
2. 月額賃金8.8万円以上
3. 2か月を超える雇用見込み
4. 学生ではない

2026年10月以降は、このうち②の賃金要件がなくなるため、週20時間以上勤務する短時間労働者は、これまで以上に社会保険加入の対象となるケースが増えていきます。

そのため、

• どの従業員が対象になりそうか
• 加入すると手取りや年金額はどう変わるのか
• 顧問先へどう説明するか

を事前に確認し準備しておくことが大切です。

加入後の手取り・年金額までシミュレーションできる「最適給与クラウド」

制度説明で特に役立つのが、最適給与クラウドです。

① 社会保険適用試算

社会保険へ加入した場合の

• 社会保険料
• 手取り額
• 将来受け取る年金の増加額

をまとめて試算し、顧問先や従業員への説明に使える帳票を作成できます。

「加入すると実際どれくらい手取りが減るの？」
「会社負担はどれくらい増えるの？」
「将来の年金はどれくらい増えるの？」

といった質問にも、数字を示しながら分かりやすく説明できます。

社会保険へ加入したことで増加する負担だけではなく、加入することのメリットも併せて案内できる点がポイントです。

② 所定労働時間別試算

従業員の

• 時給
• 年齢

を入力するだけで、

• 週20時間
• 週30時間
• 週40時間

それぞれの勤務時間で、

• 手取り額
• 社会保険料
• 年金増加額

を一覧で比較できます。

勤務時間を変更した場合のシミュレーションが簡単に行えるため、顧問先との働き方の相談にも活用できます。

加入対象となる可能性がある従業員の確認もスムーズ

加入対象者の検討を進める際は、「台帳」や「FORROU」の検索抽出機能が活用できます。

社会保険未加入者を一覧で確認できるため、加入対象となる可能性がある従業員の洗い出しに役立ちます。

詳しい操作方法はこちらをご覧ください。

2026年10月までに準備を進めましょう

今回の社会保険適用拡大では、これまで対象外だった短時間労働者が新たに加入対象となるケースが増えることが見込まれます。

顧問先への案内や従業員への説明をスムーズに進めるためにも、

• 台帳・FORROUで対象となる可能性のある従業員を確認する
• 最適給与クラウドで手取り額や年金額をシミュレーションする

という流れで準備を進めておくと安心です。

制度改正への対応とあわせて、セルズ製品をぜひご活用ください。