制度や書類、手続きといった枠を越え、
「正確に・効率よく・専門性をもって」労務を扱う時代の基盤を、私たち自身が更新していく。

それが、セルズの掲げる「労務管理をアップデートする」というミッションに込めた想いです。

こうした業務を、企業の中で 一人の担当者がすべて担うのは非常に負担が大きい のが現実です。特に中小零細企業では、経理・総務・人事・労務・法務といったバックオフィス業務を 横断的に担当するケースが多く、 専門性を持つ社労士のサポートがますます必要になっています。

それにもかかわらず、現在 社労士が企業と顧問契約を結んでいる割合は30%前後 にとどまっています。これは、企業がまだ社労士の活用メリットを十分に理解していないか、社労士との関係構築が進んでいないことを意味しています。

私たちは、 社労士と企業がより強い信頼関係を築き、労務管理の専門家としての役割が企業経営において欠かせない存在になる社会 を目指します。

そのために、 社労士の業務を支援し、より価値あるサービスを提供できる環境を整えることが私たちの使命 です。社労士と企業の顧問契約が当たり前になり、労務管理が企業経営の基盤として確立される未来へ。私たちは、その実現に向けて歩み続けます。

正確に

AIなどにより業務の自動化が進む時代だからこそ、毎月の給与データや従業員情報が 正確に登録されていることが何よりも重要 です。

自動化が進んでも、元のデータが誤っていれば 正確な結果は得られません。セルズは、 正確な労務データの管理こそが、これからの業務基盤であると考えます。

効率的に

限られた時間の中で、繰り返し行われる業務や煩雑な手続きが多いのが、社労士業務の現場です。
私たちは、人がすべき仕事と、システムが代替すべき仕事を切り分け、 時間を生み出すツールとしての価値を追求します。

専門的に

社労士は「専門家」として顧問先に価値を届ける存在です。
私たちのシステムもまた、専門知識と現場の経験に基づいた設計 でなければなりません。
行政に提出する書類だけでなく、顧問先にわかりやすく伝えるための資料・情報・仕組み を提供します。

しかし、法令遵守の重要性が高まる一方で、実務の現場では 「法律に沿っているだけでは対応しきれない課題」 も多く存在します。そこで私たちは、「法令遵守の視点」と「現場の視点」を融合させたシステム開発 を行い、法と実務の橋渡し をすることで、より良い労務管理を実現します。

私たちは、 40年にわたる社労士事務所の運営経験 を活かし、 社労士が本来の専門性を発揮できる環境 をつくることを使命としています。法改正への迅速な対応はもちろんのこと、実際にシステムを使う社労士や企業担当者の業務効率や使いやすさにも徹底的にこだわります。

法と実務をつなぎ、社労士と企業の関係をより強固にすることで、働く環境をより良くする。
これこそが、私たちの目指す「労務管理の進化」です。

私たちは、 社労士のためのサービスを創り、社労士と企業を支えながら、労務管理をアップデートして働くすべての人が安心できる社会を実現する。
それが、私たちの使命であり、存在意義（パーパス）です。