顧問先との会話は給与データから
- 公開日
～昇給時期に活用したいコミュニケーションのきっかけ～
昇給の時期は、給与改定を検討するだけでなく、顧問先との対話を深めるチャンスでもあります。
- 「今年は誰を昇給対象にするのか」
- 「社員の給与バランスは適切なのか」
こうしたテーマは、経営者にとって毎年向き合う重要な課題です。
一方で、社労士にとっては、
給与データをきっかけに会社や社員について話を聞く。
顧問先への理解を深める。
それができる、貴重な機会でもあります。
今回は、FORROUと最適給与クラウドを活用しながら、昇給時期のコミュニケーションに役立てる方法をご紹介します。
FORROUの給与データを活用して最適給与で「賃金プロット」を作成
昇給の時期に給与について話をする際、活用したいのが最適給与クラウドの「賃金プロット」です。
最適給与クラウドでは、FORROUの給与データを連携することで、賃金プロットを簡単に作成できます。
読み込むと
世間相場との比較資料が簡単に出力できます。
これまで給与分析のためにはデータの集計や加工が必要になることもありましたが、FORROUと連携しておけば、普段の給与計算データがそのまま活用できるんです！
作成された賃金プロットでは、社員の給与分布や世間相場との位置関係を視覚的に確認できます。
もちろん、給与水準の確認や昇給検討の資料として活用することもできますが、社労士にとっては顧問先との会話を生み出すきっかけとしても役立ちます。
昇給時期だからこそ生まれる会話がある
昇給の時期になると、経営者は自然と社員の評価や処遇について考えるようになります。
そんなタイミングで「賃金プロット」を活用すると、給与そのものの話だけでなく、社員や組織についての会話が生まれます。
例えば、
この方はどのような仕事を担当しているのですか？
最近活躍している社員さんはどなたですか？
今後期待している人材はいらっしゃいますか？
といった話です。
給与データは単なる数字の集まりではありません。その背景には、それぞれの社員の役割や働きぶり、会社の考え方があります。
資料を見ながら会話をすることで、「この社員は若手だけれど頑張っている」「このベテラン社員には長く支えてもらっている」といった現場の話を聞くことができます。
こうした対話を重ねることで、社労士自身も顧問先への理解を深めることができ、より実態に即した提案につながります。
また、経営者にとっても、自社のことに関心を持って話を聞いてもらえることで、「うちの会社をよく見てくれている」という安心感につながります。
FORROUとの連携で、必要な時にすぐ資料を用意できる
こうしたコミュニケーションを継続していくためには、資料を準備する負担が大きすぎないことも大切です。
FORROUと最適給与クラウドを連携しておけば、給与データを活用した資料を必要な時にすぐ確認できます。
「昇給前に一度見てみたい」
「社員の給与バランスを確認したい」
そんな相談があった際にも、データの収集や集計に時間をかけることなく対応できます。
資料作成のための作業を減らし、その分、顧問先との会話や提案に時間を使えることは大きなメリットです。
また、「今度資料を作っておきますね」ではなく、「では今見てみましょうか」とその場で話を進められることで、コミュニケーションの機会を逃さず活用することができます。
データを活用しながら、より深い顧問関係へ
最適給与クラウドは、給与水準を確認するためだけのツールではありません。
昇給の時期に給与データを活用することで、社員のこと、会社のこと、そして経営者の考え方について話を聞くきっかけをつくることができます。
そして、FORROUとの連携によって必要な資料をすぐに確認できる環境があれば、その機会をより活かしやすくなります。
給与データを「分析のための数字」としてだけでなく、「顧問先との会話を生み出すきっかけ」として活用する。
そんな取り組みが、顧問先との信頼関係をより深める一助になるのではないでしょうか。
