自社の目指す姿と実現のためにすべきことを、経営理念から「人を生かす就業規則」に落とし込み、労使で共有することが、成長には不可欠――。
ここに気づいた会社が、社員の自主性や採用・定着、生産性アップなどの経営課題を次々に解決し、会社と社員がともに育つ関係づくりを実現しています。
本書には、こうした会社の体験に基づく、共有と実行のためのノウハウが詰まっています。
<目次>
第1部 実践に見る経営課題解決編 社員との信頼関係づくりの王道は働く環境づくり
【事例①】株式会社アンサーノックス
【事例②】ていくあい有限会社
【事例③】株式会社山田製作所
【事例④】有限会社京美容室
【事例⑤】株式会社タナベ刺繍
【事例⑥】株式会社ユーワークス
【事例⑦】株式会社オーザック
【事例⑧】拓新産業株式会社
【事例⑨】野水鋼業株式会社
【事例⑩】株式会社ヒロハマ
【事例⑪】株式会社吉村
【事例⑫】株式会社エイチ・エス・エー
第２部 人を雇用する経営者として知っておくべき「キホンのキ」
第１章 社員と一緒に自社の現状を確認しよう！
第２章 働き方改革関連法・新しい働き方への対応
第３章 賃金制度の考え方
第３部 「中小輝業」になるための就業規則のＰＤＣＡ
第１章 人を生かす就業規則とは
第２章 人を生かす就業規則のつくり方・育て方
第３章 ｢生産性向上」のための「人を生かす就業規則」
出版社:日本法令
著者:働く環境づくりプロジェクトチーム
監修:中小企業家同友会全国協議会
