高年齢雇用継続給付・育児関連給付金の上限・下限額変更に対応しました

2025年8月1日より「高年齢雇用継続給付金」「介護休業給付金」「育児休業等給付金」に関する上限・下限額が改定されます。
最適給与クラウドはこれらの最新制度改正にすでに対応済みです。
給付金の見込み額計算や、従業員説明用資料の出力など、日々の業務を支援する機能が整っています。

※本改定は、厚生労働省「令和７年８月１日からの基本手当日額等の適用について」に基づくもので、最適給与クラウドでも同内容を反映済みです。

主な改定内容

• 高年齢雇用継続給付金
  支給限度額：376,750円 → 386,922円
  最低限度額：2,295円 → 2,411円
  60歳到達時の賃金月額：（上限）494,700円 → 508,200円／（下限）86,070円 → 90,420円
• 介護休業給付金
  支給限度額：347,127円 → 356,574円
• 育児関連給付金
  出生時育児休業給付金：（67%）294,344円 → 302,223円
  育児休業給付金：（67%）315,369円 → 323,811円／（50%）235,350円 → 241,650円
  出生後休業支援給付金：（13%）：57,111円 → 58,640円
  育児時短就業給付金：（支給限度）459,000円 → 471,393円／（最低限度）2,295円 → 2,411円

対応済みのシミュレーション機能

• 高年齢雇用継続給付シミュレーション
  複雑な計算も簡単。対象者ごとの支給見込み額を試算し、説明用の書類も出力できます。
• 育児時短就業給付金シミュレーション
  給与の手取りと給付金を並列で試算。顧問先にとって分かりやすい比較表形式の資料もPDF出力可能です。

『最適給与クラウド』について

『最適給与クラウド』は、制度変更やライフステージに応じた給与設計を、どなたでもかんたんに行えるクラウド型シミュレーションサービスです。
育児・介護・シフト変更など、働き方が多様化する今こそ、「制度に合わせた柔軟な給与提案」をサポートします。
詳しくは 最適給与クラウド製品ページ をご覧ください。