私たちは、40年にわたる社労士事務所の運営経験と、約30年におよぶセルズの事業経験から、 社労士事務所の業務システムには「正確性」「効率性」「専門性」の3つが欠かせない ことを学びました。

この3つの要素を軸に、AIと労務管理を融合させた“新しい労務管理のかたち”を研究し、 社労士事務所が顧問先から「ありがとう」と言ってもらえる機会をもっと増やしたい。

これが、私たちセルズの掲げるミッション――「労務管理をアップデートする」に込めた想いです。

私たちは、社労士が注目されるきっかけとなるサービスを提供し、社労士が本来の力を発揮できる環境をつくります。社労士が支援する企業では、従業員が安心して働き、企業も健全に成長していくことができます。

社労士が輝けば、企業も人も社会ももっとよくなる。
私たちはその未来を、社労士とともに実現していきます。

正確性を担保しながら効率的に大量の業務を処理し、その過程で培った専門性によって顧問先に付加価値を提供する。これこそが、社労士業務の本質であると考えます。

正確に

正確性は、社労士業務の根幹であり、顧問先や従業員の信頼を支える最も重要な要素です。AIによる自動化が進む時代だからこそ、 毎月の給与データや従業員情報が正確に登録されていることが何よりも大切 です。どれほど高度な仕組みでも、元のデータが誤っていれば正しい結果は得られません。正確な労務データの管理こそが、すべての業務の基盤です。

効率的に

社労士業務は、一つひとつは複雑でなくとも量が膨大です。月変・算定、年度更新、36協定届などの定型業務は特定の時期に集中し、数十件を同時に処理することも少なくありません。だからこそ、 人がすべき仕事とシステムがすべき仕事を明確に分け、業務の自動化と効率化を徹底的に追求します。

専門的に

社労士事務所の役割は、公文書を渡し、給与計算を行うだけではありません。その結果をもとに、顧問先にとって有効なアドバイスを行い、法律を自社に当てはめたときにどうなるのかを一緒に考える。それが、 社労士にしかできない“専門的支援” です。私たちは、社労士と企業の双方にとって価値ある労務管理を追求し続けます。

しかし現場では、法律どおりに進めるだけでは解決できない課題も多くあります。私たちは社労士事務所を運営しながらソフトウェア開発を行う、日本でも珍しい会社です。法と現場をつなぐシステムを通じて、より良い労務管理を実現します。

給与計算や年度更新・算定基礎といった日々の業務は手間がかかります。けれど、その先にはこんな気づきがあります。
「Aさんの残業が増えてきたから、業務を見直したほうがいいかもしれない」
「Bさんの残業を減らした分、年収が下がっているけれど、モチベーションは大丈夫かな」
こうした会話のきっかけこそが、社労士が顧問先から信頼され、企業と働く人の支えになる瞬間だと私たちは考えます。

だからこそ、 私たちの製品にはすべて「社労士のための」が付きます。社労士が企業・働く人・社会にとってなくてはならない存在であるように、私たちはソフト・サポート・情報発信を通じて、社労士を支え続けます。

法と実務をつなぎ、労務管理をアップデートし、すべての人が安心して働ける社会をつくる。それが、私たちセルズの存在意義（パーパス）です。