賃金分析
「賃金分析」は、賃金の決め方・配分の仕方・賃金体系のあり方のノウハウを直接提供することはできません。しかし現実の自社の給与の配分や、個人別比較・年間推移・年齢・勤務年数との相関関係等、様々な角度から現状の賃金分析をおこなうことで、賃金の改善や整備にご利用いただけます。
事業主は自社の労働力の高齢化や定着難・賃金上昇などの困難な問題に直面しています。自社の給与が適正か、賃金管理はどうすればいいか。
「賃金分析」が、日々激変する企業環境のもとで中小企業の賃金管理の改善整備等の問題緩和に役立つことを主眼とし、指導に当たられる先生達のお役に立てればとの思いで開発されました。
「賃金分析」を「報告書」として提供し、事業主と一緒に「賃金」を考えてみてはいかがでしょうか。
給与逆算
手取り額を指定して基本給を、またはその逆に基本給から手取り額を逆算します。
「手取り額を○○円くらいにするには給与をいくらにすればいい？」といった顧問先からの問い合わせにもすぐに応じられます。