社会環境や労働市場の変化に対応することを目的として、日本の労働法は次々と改正されています。
人口の高齢化による年金財政の悪化による年金支給開始年齢の引き上げから始まり、共済年金一元化・確定拠出年金の制度変更などが行われています。高齢者や障害者の雇用が課題になると、高年齢者雇用安定法・障害者雇用促進法が改正され、企業に高齢者や障害者の就業機会の確保が求められてきます。また、近年では雇用人口に占める非正社員の比率が増えるに従い、正社員と非正社員の待遇格差が注目されています。それに従い同一労働・同一賃金に対する議論が活発になり、職務給の考え方や新しい働き方が話題になっています。

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法改正情報

・平成30年4月にむけて「無期転換ルール」の対象者への対応準備を（平成25年4月1日施行）
・中小企業における月60時間超の時間外労働への割増賃金率の適用（平成31年4月1日施行予定）　→　労働時間に関する制度の見直しにより平成34年4月1日施行予定に変更
・平成30年分以降の配偶者控除及び配偶者特別控除の取扱い
・時間外労働の上限規制について（案）（1年720時間）、36協定新様式への変更
・消費税10％へ引き上げ（平成31年10月予定）

◆セルズがまとめた2018年以降の法改正のポイント◆

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