本ページでは社労士業務に関連する今後施行予定の主な法改正事項と、セルズソフトのバージョンアップ情報をまとめております。
改正事項の顧問先への周知や、今後の業務予定にお役立ていただけますと幸いです。
法改正情報
《2022年度施行予定》
『女性活躍推進法』
・従業員300人超の企業に男女の賃金の差異について公表を義務付け
『雇用保険法』
・令和4年8月から基本手当日額等が変更に
『労働保険の保険料の徴収等に関する法律』
・令和4年10月から労働者・事業主負担分の雇用保険料率が変更に
『年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律（厚生年金保険法）』
・被用者保険（厚生年金保険、健康保険）の適用範囲の拡大
『年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律（厚生年金保険法）』
・2ヵ月を超えて雇用が見込まれる場合、当初から被用者保険(厚生年金保険、健康保険)の加入対象に
『育児・介護休業法』
・出生時育児休業制度を創設、育児休業の分割取得が可能に
『雇用保険法』
・出生時育児休業制度の創設に伴う育児休業給付金の整備
『健康保険法・厚生年金保険法』
・育児休業中の社会保険料免除要件の見直し
『職業安定法』
・労働者募集時に求人情報を正確かつ最新の内容に保つことが企業の義務に
《2023年度施行予定》
『労働基準法』
・中小企業における月60時間超の時間外労働への割増賃金率の適用猶予措置廃止
『育児・介護休業法』
・従業員数1000人超の企業について男性の育児休業等取得状況の公表が義務に
◆セルズがまとめた2022年以降の法改正ポイント◆
画像をクリックすると「2022年以降の法改正ポイント資料」の一部をご確認いただけます。
※本資料のダウンロード請求は、画像下のボタンから進んだ先の専用フォームにてお申し込みください。
バージョンアップ情報
※バージョンアップ内容・時期については、予告なく変更する場合があります。予めご了承ください。
リリース情報
【2022年8月3日】
◇Ver10.00.42リリース
・雇用保険電子申請の仕様変更に対応
・育期間標準報酬月額特例申出書の様式変更に対応
・社保適用拡大の機能追加(2022年7月14日先行して専用プログラム提供。詳細は「こちら」)
今後の予定
【2022年8月24日予定】
・電子申請APIに対応予定
電子申請APIへの事前準備のご案内は「こちら」をご確認ください。
リリース情報
【2022年7月20日】
◇Ver9.36リリース
・Ａ4明細書(普通用紙一枚１名分)の追加
・「給与処理」給与計算フォームの「計算後の画面切り替え」項目内に「前月チェック」を追加
・【要望対応】「支給控除チェック」のファイル出力機能の変更に対応
今後の予定
未定です
リリース情報
【2022年8月8日】
・令和4年8月1日からの高年齢雇用継続給付金の支給限度額上限変更等に対応しました
今後の予定
未定です
