本ページでは社労士業務に関連する今後施行予定の主な法改正事項と、セルズソフトのバージョンアップ情報をまとめております。
改正事項の顧問先への周知や、今後の業務予定にお役立ていただけますと幸いです。
法改正情報
《2025年度施行予定》
2025年1月1日
『労働安全衛生規則』
・労働者死傷病報告、定期健康診断結果報告書等について電子申請を原則義務化。
2025年3月31日
『高年齢者雇用安定法』
・65歳までの継続雇用制度に設けられていた経過措置が終了。
2025年4月1日
『雇用保険法』
・高年齢雇用継続給付の給付率上限を15％から10％に引き下げ。
『障害者雇用促進法』
・障害者雇用における除外率を10ポイント引き下げ。
『雇用保険法(通達)』
・自己都合退職者が教育訓練等を自ら受けた場合の基本手当の給付制限解除 など
『雇用保険法施行規則』
・育児休業給付延長時の手続きにおいて提出書類が追加される等審査を厳格化。
『雇用保険法』
・出生後休業支援給付金の創設、両親ともに14日以上の育児休業を取得する場合に28日を上限に支給。
『雇用保険法』
・育児時短就業給付金の創設、2歳未満の子を養育する短時間勤務者に給付金を支給(賃金の10％上限)。
『育児・介護休業法』
・所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大、子の看護休暇の見直し など
『育児・介護休業法』
・介護離職防止を目的とした仕事と介護の両立支援制度の強化。
『次世代育成支援対策推進法』
・一般事業主行動計画の見直し(男性の育児休業取得率に関する数値目標の設定義務化など)。
2025年10月1日
『雇用保険法』
・教育訓練休暇給付金の創設、教育訓練休暇の取得時に基本手当相当の給付金を支給。
『育児・介護休業法』
・時差出勤、テレワーク、短時間勤務、保育施設の設置、新たな休暇等の中から2つ以上の措置導入
『育児・介護休業法』
・仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮が義務化
◆セルズがまとめた2025年以降の法改正ポイント◆
画像下のボタンをクリックすると、本資料のダウンロードをお申し込みいただけます。
バージョンアップ情報
※バージョンアップ内容・時期については、予告なく変更する場合があります。予めご了承ください。
リリース情報
【2025年6月10日】
◇Ver11.00.21リリース
・2025年度労働保険年度更新の電子申請に対応
・2025年度一括有期事業総括表の役所用紙への印刷に対応
・要望対応
┣「子育て支援案内」の帳票追加および各種帳票の表記追加
┣「就業規則変更届」の添付ファイル名を【押印希望】と変更できるよう対応
┗「雇用契約」内の仕様を変更
今後の予定
未定です
リリース情報
【2025年5月28日】
・出生後休業支援給付金の単独申請への対応
・年度更新 機能改善・仕様変更
・給与計算 機能改善
┣給与マスタ更新時に明細書の備考欄・通知書設定を保持
┣賃金台帳の時間表記を「.(ドット)」から「:(コロン)」に変更
┗源泉納付データ画面の改善
・産前産後・育児休業管理 機能改善
┣育児休業給付の支給申請〇回目タスク編集画面に「出産年月日」「育児休業開始年月日」を表示
┗育児時短就業終了後に再度取得した場合のタスク作成に対応
・その他機能改善
┣【社労士事務所ページ】事業所一覧画面の並び替えに対応
┣【顧問先事業所ページ】従業員情報画面で並び替えに対応
┣【入社連絡】社会保険「短時間労働者」のチェックボックス追加
┗【年末調整】年調しない従業員の源泉徴収票・源泉徴収簿を顧問先事業所ページへ公開できるよう改善
・不具合対応
今後の予定
【2025年9月以降】
・産前産後・育児休業者 社会保険免除期間 設定機能
・サンプル事業所作成機能
・令和7年度税制改正への対応
リリース情報
【2025年5月28日】
・育児時短就業給付金シミュレーション機能の追加
【2025年4月30日】
・給与逆算の計算結果と賃金構造基本統計調査の統計データとの比較機能を追加
今後の予定
未定です
リリース情報
【2024年12月3日】
◇Ver9.04リリース
・「見積書」ファイルの入れ替えによる初期化
・ファイルアップロード機能の削除
保守サービス提供終了について
『うりあげ君』は2026年3月31日をもって、保守サービス提供を終了させていただくこととなりました。
詳細は「こちら」をご確認ください。
リリース情報
【2024年11月26日】
◇Ver.4.01リリース
・過去年度復元時のデータ保存方法の変更
・ファイルアップロード機能の削除
・ActiveXコントロールの利用を停止し、代替技術へ移行対応(office仕様変更の為
今後の予定
未定です