| 平成２９年 厚生労働省助成金一覧 | ||
| １．従業員の雇用維持を図る場合の助成金 | 使いやすさ | |
| 休業、教育訓練や出向を通じて従業員の雇用を維持する | 雇用調整助成金 | ★☆☆☆☆ |
| ２．離職者の円滑な労働移動を図る場合の助成金 | 使いやすさ | |
| 離職を余儀なくされる労働者の再就職支援を民間職業紹介事業者に委託等して行う | 労働移動支援助成金（再就職支援コース） | ★★☆☆☆ |
| 離職を余儀なくされた労働者を早期に雇い入れる | 労働移動支援助成金（早期雇入れ支援コース） | ★★☆☆☆ |
| 離職を余儀なくされた労働者を雇い入れ訓練を行う | 労働移動支援助成金（人材育成支援コース） | ★★☆☆☆ |
| 移籍等により労働者を受け入れ、訓練を行う | 労働移動支援助成金（移籍人材育成支援コース） | ★★☆☆☆ |
| 中途採用を拡大（中途採用率の向上又は45歳以上を初めて雇用）する | 労働移動支援助成金（中途採用拡大コース） | ★★☆☆☆ |
| ３．従業員を新たに雇い入れる場合の助成金 | 使いやすさ | |
| 高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる | 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース） | ★★★★☆ |
| 65歳以上の高年齢者を雇い入れる | 特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース） | ★★☆☆☆ |
| 発達障害者や難治性疾患患者を雇い入れる | 特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース） | ★☆☆☆☆ |
| 学校等の既卒者、中退者が応募可能な新卒求人・募集を行い、新たに雇い入れる | 特定求職者雇用開発助成金（三年以内既卒者等採用定着コース） | ★★☆☆☆ |
| 障害者を初めて雇い入れる | 特定求職者雇用開発助成金（障害者初回雇用コース） | ★★☆☆☆ |
| 長期にわたり不安定雇用を繰り返す者を雇い入れる | 特定求職者雇用開発助成金（長期不安定雇用者雇用開発コース） | ★★★☆☆ |
| 自治体からハローワークに就労支援の要請があった生活保護受給者等を雇い入れる | 特定求職者雇用開発助成金（生活保護受給者等雇用開発コース） | ★★☆☆☆ |
| 安定就業を希望する未経験者を試行的に雇い入れる | トライアル雇用助成金（一般トライアルコース） | ★★★★★ |
| 障害者を試行的・段階的に雇い入れる | トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース） | ★★☆☆☆ |
| 雇用情勢が特に厳しい地域で、事業所を設置整備して従業員を雇い入れる | 地域雇用開発助成金（地域雇用開発コース） | ★☆☆☆☆ |
| 沖縄県内で事業所の設置整備をして35歳未満の若年者を雇い入れる | 地域雇用開発助成金（沖縄若年者雇用促進コース） | ★☆☆☆☆ |
| 自ら起業し、中高年齢者を雇い入れる | 生涯現役起業支援助成金 | ★☆☆☆☆ |
| ４．障害者等の雇用環境整備関係の助成金 | 使いやすさ | |
| 施設整備をして5人以上の障害者を雇い入れる | 中小企業障害者多数雇用施設設置等助成金 | ★☆☆☆☆ |
| 障害特性に応じた雇用管理・雇用形態の見直しや柔軟な働き方の工夫等の措置を講じる | 障害者雇用安定助成金（障害者職場定着支援コース） | ★☆☆☆☆ |
| 職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援を実施する | 障害者雇用安定助成金（障害者職場適応援助コース） | ★☆☆☆☆ |
| 労働者の障害や傷病の特性に応じた治療と仕事を両立させるための制度を導入する | 障害者雇用安定助成金（障害・治療と仕事の両立支援制度助成コース） | ★☆☆☆☆ |
| 障害者の職業訓練の施設整備などの能力開発訓練事業を行う、障害者の職業訓練の運営などの能力開発訓練事業を行う | 障害者職業能力開発助成金 | ★☆☆☆☆ |
| 障害者のための作業施設を整備する | 障害者作業施設設置等助成金 | ★☆☆☆☆ |
| 障害者のための福祉施設を整備する | 障害者福祉施設設置等助成金 | ★☆☆☆☆ |
| 障害者の雇用管理上必要な介助措置を実施する | 障害者介助等助成金 | ★☆☆☆☆ |
| 障害者の通勤を容易にさせる措置を実施する | 重度障害者等通勤対策助成金 | ★☆☆☆☆ |
| 障害者のための事業施設を設置する | 重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金 | ★☆☆☆☆ |
| ５．雇用環境の整備関係の助成金 | 使いやすさ | |
| 評価・処遇制度や研修制度、健康づくり制度、メンター制度を整備する | 職場定着支援助成金（雇用管理制度助成コース） | ★★★★☆ |
| 介護労働者のために介護福祉機器の導入を行う | 職場定着支援助成金（介護福祉機器助成コース） | ★★☆☆☆ |
| 介護労働者のための賃金制度の整備を行う | 職場定着支援助成金（介護労働者雇用管理制度助成コース） | ★★☆☆☆ |
| 保育労働者のための賃金制度の整備を行う | 職場定着支援助成金（保育労働者雇用管理制度助成コース） | ★★☆☆☆ |
| 事業協同組合向け | 職場定着支援助成金（中小企業団体助成コース） | ★★☆☆☆ |
| 生産性向上に資する人事評価制度と賃金制度を整備する | 人事評価改善等助成金 | ★★★☆☆ |
| 中小建設事業主や中小建設事業主団体等が、建設労働者の雇用の改善や建設労働者の技能の向上等をはかるための取組みを行った場合 | 建設労働者確保育成助成金 | ★★★☆☆ |
| 季節労働者を通年雇用する | 通年雇用奨励金 | ★☆☆☆☆ |
| 定年を65歳まで引き上げ | 65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース） | ★★★★☆ |
| 高年齢者の雇用環境整備の措置を実施する、設備投資など | 65歳超雇用推進助成金（高年齢者雇用環境整備支援コース） | ★★★★☆ |
| 50歳以上の有期を無期へ | 65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース） | ★★★★☆ |
| ６．仕事と家庭の両立に取り組む場合の助成金 | 使いやすさ | |
| 事業所内保育施設を設置・増設・運営する | 両立支援等助成金（事業所内保育施設コース） | ★☆☆☆☆ |
| 初めての男性育休で57万 | 両立支援等助成金（出生時両立支援コース） | ★★★☆☆ |
| 初めて3か月以上の介護休暇を取得した | 両立支援等助成金（介護離職防止支援コース） | ★★★☆☆ |
| 育休プラン作成し原職に復帰させたら28.5万 | 両立支援等助成金（育児休業等支援コース） | ★★★★☆ |
| 育児介護離職した人を正社員として再雇用したら38万 | 両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース） | ★★★★☆ |
| 中小零細企業でも推進法に基づく目標設定し達成したら28.5万 | 両立支援等助成金（女性活躍加速化コース） | ★★★★☆ |
| ７．キャリアアップ・人材育成関係の助成金 | 使いやすさ | |
| 有期→正規で57万 | キャリアアップ助成金（正社員化コース） | ★★★★☆ |
| 有期社員に研修を受けさせた費用と賃金の助成 | キャリアアップ助成金（人材育成コース） | ★★☆☆☆ |
| 全ての有期社員の賃上げ、２％以上増額 | キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース） | ★★★☆☆ |
| 法律上義務のない有期社員にも健診制度をつくり実績をあげる | キャリアアップ助成金（健康診断制度コース） | ★★★☆☆ |
| 有期と正規の賃金規程を共通化（同一労働同一賃金） | キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース） | ★★★☆☆ |
| 有期と正規共通の手当をつくる | キャリアアップ助成金（諸手当制度共通化コース） | ★★★☆☆ |
| 大企業じゃなくてもあえて適用拡大を選択し短時間の人も社保に入れる | キャリアアップ助成金（選択的適用拡大導入時処遇改善コース） | ★★★☆☆ |
| 30時間未満の短時間の所定時間を延長し社保に入れた | キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース） | ★★★★☆ |
| 旧キャリ形 人材育成に体系的に取り組む事業主向け | 人材開発支援助成金（特定訓練コース） | ★★★☆☆ |
| 人材開発支援助成金（特定訓練コース）以外の訓練等を行う | 人材開発支援助成金（一般訓練コース） | ★★★☆☆ |
| セルフ・キャリアドック制度、教育訓練休暇制度を導入する | 人材開発支援助成金（キャリア形成支援制度導入コース） | ★★★☆☆ |
| 技能検定合格報奨金制度、社内検定制度、業界検定制度を導入する | 人材開発支援助成金（職業能力検定制度導入コース） | ★★★☆☆ |
| ８．労働時間・賃金・健康確保・勤労者福祉関係の助成金 | 使いやすさ | |
| 残業削減、有給取得率アップのための設備等投資に助成（最大100万） | 職場意識改善助成金（職場環境改善コース） | ★★☆☆☆ |
| 週44時間の事業所向け。設備投資に最大50万助成。 | 職場意識改善助成金（所定労働時間短縮コース） | ★★☆☆☆ |
| 労働時間等の設定の改善により、時間外労働の上限設定に取り組む | 職場意識改善助成金（時間外労働上限設定コース） | ★★☆☆☆ |
| 労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け勤務間インターバルの導入に取り組む | 職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース） | ★★☆☆☆ |
| テレワーク導入費用の3/4最大150万を助成 | 職場意識改善助成金（テレワークコース） | ★★☆☆☆ |
| 最低賃金の引上げの影響が大きい業種が業界をあげて賃金底上げのための環境整備を図る | 中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金（業種別中小企業団体助成金） | ★☆☆☆☆ |
| 事業所内の最も低い時間給を計画的に800円以上に引き上げる | 中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金（業務改善助成金） | ★★☆☆☆ |
| 職場での受動喫煙を防止するための対策を行う | 受動喫煙防止対策助成金 | ★★★☆☆ |
| 新たに中小企業退職金共済制度に加入する・掛金を増額する | 退職金共済制度に係る新規加入等掛金助成 | ★★★☆☆ |