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いい人材はいずこ?! 人材不足に負けない採用活動

採用活動をしていて、なかなかグっとくる人材がいないなぁとお悩みの会社様も多いのではないでしょうか。

平成 29 年度 新入社員「働くことの意識」調査結果
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001510/attached.pdf
によりますと、「働くことの目的」のトップは「楽しい生活をしたい」(42.6%) 
一方「自分の能力をのばす」「社会に役立つ」は10%前後。

採用難は、市場の人手不足だけが原因ではなさそうですね。

弊社でも先日より、中途採用の求人を行っています。
エンジャパンに掲載。スカウト機能を積極的に使ってこちらが来て欲しいターゲットにアプローチしました。
1人の採用枠に対して、応募は96名。目下、面接中です。
(丁寧なターゲット選定、訴求力のある文章。ご用命があれば担当営業ご紹介します )

面接を実際に行ってみると実際に入社して働くイメージを持って臨まれる方と、実際どんな業務をやるんですか?という方と二通りです。

もちろん、前者の方は話が早いです。
聞いてみると、自社HPや自社採用ページに載っている先輩社員の動画を見ましたとのこと。

求人サイトに掲載して終わりではなく、そこに書ききれなかった会社の雰囲気・取り組み・ビジョン・一緒に働くスタッフなどリアルな情報の発信は採用活動の質を各段にあげる起爆剤となります!

採用についてご相談等ございましたら担当スタッフにお気軽にご相談下さい。

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