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女性の働きやすい職場環境を整備して最大60万円受給可能

東京雇用助成金センター先日、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定されました。(平成28年4月スタート)女性が働きやすい職場環境、活躍できる環境におかれているか、などの課題分析を実施して、労働局へ行動計画書を作成します。従業員301人以上は行動計画書の作成が義務化され、300人以下は努力義務です。助成金は行動計画を作成することで30万円支給され、更に、行動計画に記載した数値目標をクリアした場合は、上乗せで30万円受給できます。(予定)今後の動向に注目です。

 

①課題分析

社内の採用比率&管理職の女性比率、勤続年数の男女差、労働時間の状況を把握し、課題分析実施(課題分析のための支援ツールが年内に厚労省HPに掲載予定)

②行動計画書を提出

行動計画は「計画期間」「数値目標」「取組内容」「取組の実施時期」を記載、
今年の10月に厚労省HPに行動計画の指針

③作成した行動計画を社内、社外へ公表

 

パブリックコメンんとに掲載されている資料

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