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助成金活用のポイントと助成金受給の条件

助成金活用のポイントと助成金受給の条件

雇用助成金を活用するには、

①その助成金に該当するかを認知する。
②助成金の要件を満たす。
③申請期限までに申請

以上3点が助成金活用のポイントです。
ただ実際助成金を活用している企業様はあまり多くありません。では一体どのような理由で助成金は活用されていないのでしょうか?

 

助成金が活用されない理由

  • あまりよく知られていない
  • 種類が多く、専門用語だらけでよくわからない
  • 日常業務に追われ手続を専門に行える者がいない
  • 提出書類が多くて面倒くさい
  • どこに相談や問い合わせをしていいか分からない

などの理由で助成金は活用されていません。一方で、ニーズが高まり、多くの事業所で申請するようになると

  • 相談窓口が混雑し、中々聞くことができない
  • 申請窓口担当者の人数が限定されているため、訪問しても長時間待ち
  • 制度そのものの見直しがあったり、支給要件が頻繁に変わる

というように上手に助成金と付き合うのは意外と大変です。

 

助成金を受給できない会社とは!?

国の施策に協力して、労働者のためになることをしても、会社として当然守るべき基本的なルールが守られていないと助成金は受給できません。事前にしっかりチェックしましょう。

  • 法定帳簿(賃金台帳、労働者名簿、出勤簿、就業規則等)が整っていない
  • 会社が雇用保険に加入していない
  • 助成金の対象となる労働者が雇用保険に加入していない
  • 助成金の対象となる労働者で社会保険に加入しなければいけないのに加入していない。
  • 2年間を超えて労働保険料を滞納している
  • 残業代を適正に支払っていない
  • 同様の目的で他の助成金を受給している
  • 事前に計画の作成、提出が必要な助成金の場合において、その手続きを行っていない
  • 過去6カ月以内に事業主都合の解雇がある
  • 行政機関からの審査に対し、協力的ではない。(実地調査を受け入れられない、審査に必要な書類を提出できない)

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助成金を受給するには専門家に相談するのが一番!!

以上、助成金が活用されない理由や、受給されないケースをご紹介させていただきました。

活用されない理由、受給されないケースに共通するのが、情報を整理するだけの時間を確保できていないことです。

助成金申請~受給については1人で申請を行うと莫大な時間がかかってしまいます。

もしその時間を経営や他の時間に有効活用をお考えの方は、東京雇用助成金相談センターまでお問い合わせください。

貴方様のプランに沿って無料で申請計画を作成させていただきます。

お気軽にお問い合わせください。東京雇用助成金相談センター

よくあるご質問

東京雇用助成金相談センターによく寄せられるご質問をまとめてみました。

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